公司员工规章制度

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第一篇:公司员工规章制度

1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

2、不准迟到,需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

4、不准在上班时间浏览与业务无关的页或登录私人qq,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

 

10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

 

对以上违规者,公司将会有所记录。

 

第二篇:公司员工规章制度

员工规章制度

1. 员工正常工作时间为9:00—18:00,上下班打卡,屡次迟到、早退者无全勤,中午12:00

—13:00为休息时间,尽量不要外出,如有外出者需征得部门主管同意,实行全体固定休息,每周一。

2. 员工请病假的, 一天病假,有病假单的有全勤(无病假单的无全勤),两天以上病假的,无全勤。

3. 员工请事假的, 一天事假,无全勤,连续两天(两次)事假的,按旷工一次处理。(病

假的不算旷工,但必须有病假单),请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理,请长假者需经主管批准并办理暂离手续。

4. ( 一律 )不接受电话、短信请假,(不接受他人代请假),无故缺勤者一律按旷工处理,

旷工一天扣100,(每月)旷工3天者(或连续旷工2天以上)者按自动离职处理。

5. 自动离职者无工资。

6. 在工作期间内被证明不符合工作条件,严重违反公司规章制度,销售业绩不达标,传播

消极思想,等对公司有不良影响者,公司予以立即劝退处理,被劝退(开除)者,工资于隔月20号发放。

7. 员工离职需办理正常离职手续,需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管,部门主管

审批完上交《离职结算表》予财务部,方可按正常离职人员领取工资。

8. 针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请,未经办理正常离职手续离职者,只

有底薪没有提成。

9. 所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡

10. 新员工上岗前7天为考核期,在考核期内未通过或自动离职者无工资。

11. 薪资(底薪+提成+奖金)发放时间:每月10号发放底薪,20号发放提成和奖金,(所

有奖金只针对在职人员发放)

第三篇:公司员工规章制度

公司员工规章制度

为了创造一支以利益为至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

? 准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;

? 正常情况下上班时间为早上10:00,下班时间晚21:30。 ? 除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。 ? 公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前1小时向公司总经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。

二.工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;

三.上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需化淡妆,精力充沛;

四.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级,有何正确的建议或想法用书写字报告交于上级部门,公司将做出合理的答复!

五.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

六.认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理;

七.员工服务态度:1.热情接待每位客户,做积极、主动、热诚、微笑的服务;2.尽快主动了解业务,以便更的介绍给客户。

八.例会制度:正常情况每周周一下午13:00由公司总经理组织召开一次例会,对过去一周的工作进行总结汇报,并作出下周的工作计划和安排。

九.员工奖罚制度1.全勤奖励每月100元,迟到、早退每分钟扣罚5元;无故旷工、请霸王假一天扣罚150元,请假一天扣除当日工资的70%,请病假扣除当日工资的30%;2.每三个月进行优秀员工奖励,奖励300元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者);3.必须服从分配、服从管理,违者扣罚30元/次;5.透露公司机密(产品、客户档案)查明属实将扣除当月工资的60%;

十.入职条件:1.填写员工入职表,按入职须知执行规定;2.需交身份证复印件;3.工作期间必须遵守本公司规章制度; 十一.辞职条件:1.员工辞职必须提前2个月提成辞呈报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资;2.未满1个月而要离职者只发放工资的60%;

十二.辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.连续旷工3次/月.;2.拒客或以客户发生争吵3次/月;3.泄露本公司机密1次/月;4.偷盗本公司财物者。

第四篇:公司员工规章制度

公司员工规章制度

一、考勤 1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五(请关注 :w.ard.o)条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、

第六条规定处理。

12、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。

二、人事调动

(1)调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发通报。

3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

(2)辞职管理

1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

(3)辞退管理

1、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

三、行为规

(1)基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

5、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

① 以公司名义考察、谈判、签约

② 以公司名义提供担保或证明

③ 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

④ 代表公司出席公众活动

6、公司禁止下列情形兼职

① 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

② 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

③ 所兼职工作对本单位构成商业竞争

④ 因兼职影响本职工作或有损公司形象

7、公司禁止下列情形的个人投资

① 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

② 投资于公司的客户或商业竞争对手的

③ 以职务之便向投资对象提供利益的

④ 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

8、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

9、保密义务:

① 员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密件。

② 员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

(2)行为准则

1、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

2、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的站、看与工作无关的书籍报刊。

3、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

4、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您,xx公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

5、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

6、遵守电话使用规,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

7、具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公具,并节约使用。

8、私人资料不得在公司打印复印传真。

9、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询

不属自己职责围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

11、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

① 如果公司有相应的管理规,并且合理,按规定办。

② 如果公司有相应的管理规,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。

③ 如果公司没有相应的规,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

(3)奖惩

1、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

2、奖励条件

① 积极维护公司荣誉,在客户中树立良公司形象和口碑。

② 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

③ 工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

3、惩罚条件

① 违法犯罪,触犯刑律者

② 利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者③ 贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

④ 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

⑤ 泄漏科研、生产、业务机密者

⑥ 谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

⑦ 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

⑧ 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

⑨ 管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者

⑩ 遗失经管的重要件、物件和工具,浪费公物者

? 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

? 工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者

? 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

? 工作中发生意外而不及时通知相关部门者

? 对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者

? 拒不接受领导建议批评者

? 无故不参加公司安排的培训课程者

? 发现损害公司利益,听之任之者

? 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

4、奖惩相关规定

(1)行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而

定。

(2)一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:①大过一次与大功一次

② 记过一次与记功一次

③ 警告一次与表扬一次

(3)表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过一次。

(4)各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工

及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。

(5)各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。

受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

(6)职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月奖励10元,小功奖励50元,大功奖励100

元;大过罚扣100元,主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。

(7)职工年终被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。

第五篇:公司员工规章制度

公司员工规章制度

公司员工规章制度

 

为更地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:

1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,另行通知)。

2、不准迟到,

需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的页或登录私人qq,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐,需立即通知公司,以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日2014年10月1日起开始实施,解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。

对以上违规者,公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守。

 

通畅天下北京信息科技有限公司

2014年10月1日

 

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